Evolución de la Auditoría de Recursos Humanos
Jorge Alejandro Sánchez Henríquez, PhD – MBA – CPA
Miembro de la Comisión de Administración y Finanzas de la AIC
El propósito de este artículo es presentar un apretado resumen de un trabajo de análisis a la producción científica sobre auditoría de recursos humanos, que fue realizado durante el año 2025 y que dejó importantes conclusiones para la profesión a nivel global.
La auditoría de recursos humanos, a pesar de su gran importancia para la organización está muy poco analizada (Fombrun et al., 1984; Garcia, 2003 y Chiavenato, 2017), existiendo por ello un vacío a nivel de producción científica que cuantifique cual ha sido su desarrollo a través del tiempo, teniendo en consideración esta problemática, es que se presenta esta investigación, que se hizo cargo de rescatar y analizar todos los artículos científicos publicados sobre esta tema, en bases de datos globales y de reconocimiento mundial. La investigación se basó en un análisis bibliométrico de artículos sobre auditoría de recursos humanos, publicados en las bases de datos globales Scopus y Web of Science, según Stallings y Ferris (1988), Houston y Delevan (1990) y Duque y Cervantes (2019),
El ámbito de acción de la auditoría de recursos humanos, es muy amplio ya que cubre todas las actividades de la gestión de personal, según Milkovich y Boudreau (1994) evalúa las políticas y prácticas de recursos humanos, Pérez y Oreo (2006), en ese mismo sentido para Sánchez y Bustamante (2008) y Nevado (1998), la auditoría de personal se orienta a evaluar la gestión estratégica de los recursos humanos. Se puede definir como la evaluación de políticas, procedimientos y prácticas para determinar la efectividad de la gestión de recursos humanos (Seybold, citado en Rapoori y Reddy, 2018), a su vez también busca evaluar la función de dirección de personas, de forma tal, de evaluar el adecuado cumplimiento de los objetivos organizacionales (Martínez et al., 2016), el cumplimiento de objetivos, planes y métodos (Marrero et al., 2009) y revisar que todas las inversiones en capital humano sean adecuadamente controladas (Habib et al., 2019; Kang et al., 2017), dichas inversiones tienen un impacto directo en los resultados futuros de las organizaciones (Nawaz, 2019).
A nivel de análisis empíricos Sánchez y Ramírez (2017), explican la relación que existe entre el riesgo y la auditoria de recursos humanos, realizando extensos estudios en terreno con bastante detalle en industrias muy diversas, incluso en empresas de diferente tamaño y trayectoria. Si se analizan aspectos más técnicos como programas de auditoría de recursos humanos destaca Siegfried (1965), aún que siendo muy limitado es uno de los primeros conocidos y publicados, también son relevantes los aportes posteriores de Sanchez y Rojas (2014). (…)
